El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) habilitó un registro externo de elegibles para futuras contrataciones durante 2025. La plaza disponible corresponde a Técnico 2 Protecciones – Mantenimiento Especializado (TNE2), orientada al mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de sistemas de protecciones eléctricas en plantas de generación.
Quienes cumplan los requisitos podrán postular a través del sitio oficial del ICE: empleos.grupoice.com, desde el 3 hasta el 15 de octubre de 2025. Los interesados deben subir su currículum al Perfil de Candidato y enviar la certificación de funciones con evidencias al correo kalvarados@ice.go.cr con el asunto: “Técnico 2 Protecciones – [Nombre]”.
Requisitos principales:
- Formación técnica en áreas como Electrónica, Electricidad, Electromecánica o Mecatrónica.
- Licencia de conducir B1 vigente.
- Experiencia mínima de 1 año en mantenimiento de sistemas de potencia, con documentación que respalde las funciones desempeñadas.
- Disponibilidad para viajar y cumplir disposiciones sanitarias.
Condiciones del puesto:
- Contratación fija o eventual con período indefinido.
- Jornada de 48 horas semanales (modalidad 08, sin sobresueldos).
- Salario bruto: ?827.757.
- Modalidad de trabajo: presencial, teletrabajo o mixta, según necesidad.
- Evaluación médica previa al nombramiento y período de prueba de 3 meses.
Proceso de selección:
- Cumplimiento de requisitos académicos, legales y de experiencia.
- Pruebas técnicas, psicométricas y científicas.
- Entrevista con jefatura.
Consejos para fortalecer la postulación:
- Adjuntar currículum actualizado con palabras clave como “protección de relés”, “SCADA”, “mantenimiento predictivo” y “normas IEEE/IEC”.
- Incluir evidencias claras: órdenes de trabajo, reportes técnicos, cartas de jefaturas o fotos que respalden experiencia.
- Certificaciones en protecciones eléctricas o análisis de redes de potencia aumentan las posibilidades.
Para consultas, comunicarse al correo kalvarados@ice.go.cr, de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:36 p.m.
