Una profunda preocupación se vive en el Hospital San Carlos tras la notificación del despido de al menos 35 funcionarias administrativas, en su mayoría secretarias, algunas con hasta 10 y 15 años de laborar para la institución bajo la modalidad de “Días Libres”.
De acuerdo con la información conocida, el pasado viernes 9 de enero, el doctor Abarca, junto con jefaturas de Recursos Humanos, Enfermería y Registros Médicos, comunicaron a las trabajadoras que sus nombramientos serían cesados de forma definitiva, lo que implica la pérdida inmediata de sus empleos.
La justificación brindada fue que la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) está catalogando este tipo de nombramientos como “irregulares”, y que el envío de códigos al personal de redes no permitirá continuar con este esquema de contratación.
Nombramientos avalados durante años
Las funcionarias afectadas aseguran que estos nombramientos no son nuevos ni improvisados, ya que se han aplicado por más de 15 años, amparados en acuerdos sindicales. Incluso, en 2024, la entonces gerente de la CCSS, Martha Esquivel, habría prometido en una reunión con autoridades institucionales asignar los códigos necesarios para resolver definitivamente esta situación administrativa.
Sin embargo, lejos de una solución, hoy las trabajadoras enfrentan la destitución, pese a que durante años:
- Realizaron funciones que no les correspondían formalmente, pero que eran necesarias para el funcionamiento del hospital.
- Las máximas autoridades del centro médico firmaban mes a mes las acciones de personal que permitían el pago de salarios.
- Ahora se les indica que los nombramientos eran irregulares y que no acumulan antigüedad, lo cual contradice la práctica sostenida por la propia institución durante años.
¿Reestructuración o simulación?
Según las denunciantes, la CCSS estaría ejecutando una “simulación de reestructuración organizativa”, ya que las funciones que ellas desempeñaban no desaparecerán, sino que pasarán a ser asumidas por otro perfil denominado “administrador”.
Desde esta óptica, el despido sería ilegal, ya que:
- No existe una eliminación real del puesto de trabajo, como lo exige el Código de Trabajo.
- La CCSS no ha demostrado una causa objetiva, real y comprobable que justifique la supresión de los cargos.
- Se trataría de un despido injustificado, contrario a los principios laborales vigentes.
Impacto social y silencio sindical
La mayoría de las afectadas son mujeres, madres de familia, muchas de ellas sostén económico de hogares con hijos que dependen directamente de este ingreso. La incertidumbre crece no solo entre las trabajadoras, sino también entre usuarios del hospital, quienes se preguntan dónde está la defensa sindical, particularmente UNDECA, ante una situación que consideran grave y urgente.
Más despidos en medio de crisis hospitalaria
Este conflicto laboral se da en un momento crítico para el Hospital San Carlos, que ya enfrenta largas listas de espera, sobrecarga de servicios, quejas por mal servicio y déficit de personal. Para muchos usuarios y funcionarios, resulta contradictorio que, en medio de esta crisis, se opté por despedir personal administrativo clave, lo que podría agravar aún más la atención a los pacientes.
La situación sigue en desarrollo, mientras crecen los cuestionamientos sobre la legalidad de los despidos, la responsabilidad institucional de la CCSS y el impacto directo que esta decisión tendrá tanto en las familias afectadas como en la calidad del servicio de salud en la Zona Norte del país.
