TicoFrut realiza ajustes en su operación ante retos en producción y costos
? Compañía ha tenido una caída del 30% en la producción de los últimos 3 años.
? Condiciones climáticas adversas, la enfermedad HLB e incremento en los costos han provocado impactos en la producción
En los últimos tres años, TicoFrut ha enfrentado el impacto de condiciones climáticas extremas, así como la propagación de la enfermedad más agresiva y destructiva en la historia de la citricultura, conocida como HLB o “Dragón Amarillo”. Estos factores han provocado una reducción aproximada del 30% en la producción, equivalente a más de 6 millones de cajas de naranja en comparación con los dos años anteriores.
El HLB, actualmente sin cura, ha tenido un efecto devastador en la citricultura a nivel mundial. En regiones como Florida, la producción se ha reducido de 240 millones a 12 millones de cajas anuales.
Adicionalmente, en este mismo período la compañía ha enfrentado incrementos de costos del 30%, derivados del aumento en precios de fertilizantes, agroquímicos, combustibles y servicios logísticos, en un contexto internacional marcado entre otros, por factores geopolíticos como los conflictos entre Rusia y Ucrania, y entre Estados Unidos, Israel e Irán.
A pesar de las inversiones realizadas y de las múltiples acciones implementadas para mitigar estos impactos, la situación actual exige ajustes importantes e impostergables con el fin de adaptar la operación a las condiciones y retos actuales del negocio.
En este contexto, la empresa ha tomado la difícil decisión de prescindir de aproximadamente 600 colaboradores en todas las áreas de la compañía.
“TicoFrut reconoce que detrás de cada puesto de trabajo existe una persona, una familia y una historia de compromiso, por lo que este proceso se está abordando con el mayor sentido de responsabilidad, respeto y sensibilidad hacia las personas afectadas.” Afirmó Roberto Aragón, presidente de TicoFrut.
La empresa reafirma que cumplirá íntegramente con todas las obligaciones establecidas por la legislación laboral vigente y facilitará las cartas de recomendación necesarias para apoyar la reinserción laboral de los colaboradores desvinculados. Todas las acciones asociadas a esta reorganización serán gestionadas con profesionalismo, transparencia y respeto.
