? 145.712 mujeres han salido del mercado laboral desde el inicio de la pandemia.
? Brecha en tasa de ocupación entre hombres y mujeres es de 20 puntos porcentuales.
? 56% de las mujeres ocupadas tienen ingresos inferiores al salario mínimo.
San José, julio 2023. El Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica (CCECR) ha venido manifestando su preocupación respecto a la condición de las mujeres en el mercado laboral. Las últimas cifras de la Encuesta Continua de Empleo trimestre móvil del Instituto Nacional de Estadística y Censo (INEC) muestran cómo las brechas de género en el mercado laboral persisten y se acentúan.
Para Luis Vargas, economista del Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica, un primer resultado que preocupa es la caída en la participación laboral de las mujeres desde el inicio de la pandemia hasta la fecha. En marzo de 2020 la tasa neta de participación laboral de las mujeres fue de 52% y en mayo 2023 de 43% (reducción de 9 pp).
En valores absolutos, 145.712 mujeres salieron de la fuerza de trabajo (es decir, son mujeres que ya no están trabajando ni buscando empleo activamente). Mientras que, en el caso de los hombres, 65.849 salieron de la fuerza de trabajo (pérdida 45% inferior a la que afrontaron las mujeres en este mismo periodo). Ver Gráfico 1.
Otro resultado preocupante es la reducción en la tasa de ocupación de las mujeres, que pasó de 43% en marzo de 2020 a 37% en mayo de 2023 (disminución de 6 pp). En el caso de los hombres, su tasa de ocupación a mayo 2023 de 63% sigue siendo muy superior a la de las mujeres (diferencia de 20 pp).
Adicionalmente, el porcentaje de mujeres sin seguro por trabajo (22%) es superior al de los hombres (17%) y mientras que 56% de las mujeres perciben un ingreso por debajo del salario mínimo, en el caso de los hombres este porcentaje es de 47% (diferencia de 9 pp). Ver Gráfico 2.Ante este panorama, “el Colegio de Ciencias Económicas hace un llamado a que se preste especial atención a la condición de las mujeres en el mercado laboral. Como el CCECR ha venido señalando, es impostergable que se diseñen e implementen políticas de precisión para la inserción y permanencia de las mujeres en el mundo del trabajo y en mejores condiciones”, explicó Vargas.
