- Desde el lanzamiento de la Estrategia hay más de 35 mil
personas y 6 mil empresas utilizando servicios de empleo - Eventos Brete en Guanacaste, Limón y San José
convocaron a cerca de 3.000 personas en busca de empleo
y/o formación.
15 de noviembre de 2023. San José, Costa Rica. Desde su
lanzamiento en julio de 2023, la estrategia BRETE -Estrategia
Nacional de Empleabilidad y Talento Humano (ENETH)- ha dado
muestra del impacto que puede generar en la empleabilidad de las
personas en nuestro, país gracias a la habilitación de oferta formativa
en áreas de alta demanda y por facilitar el contacto entre personas y
empresas por medio de puestos de trabajo, en distintos sectores y
regiones del país.
El objetivo de esta estrategia es mejorar la empleabilidad de las
personas y la productividad de las empresas, a través de la
armonización entre la oferta y la demanda laboral.
Empleabilidad
Dentro de los avances en materia de empleabilidad, destacan que la
plataforma www.ane.cr registra 10.168 personas en búsqueda activa
de empleo nuevas; casi 6.000 empresas vinculadas por medio de los
multicanales de ventanilla única de servicios del Sistema Nacional de
Empleo (SNE) y más de 40 mil plazas disponibles en 14.000 puestos
vacantes.
A esto se suma el convenio suscrito entre el Ministerio de Planificación
Nacional y Política Económica (Mideplan), el Instituto Nacional de
Aprendizaje (INA) y la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) para
incluir la oferta laboral del estado en ane.cr.
De los puestos disponibles, destacan casi 4 mil plazas de Agente de
servicio al cliente, más de 3.000 plazas de Operador bilingüe de Call
Center y otros más de Ejecutivo de ventas y Ayudante de cocina.
Andrés Romero, ministro de Trabajo y Seguridad Social, destacó que
“trabajamos para cumplir con el objetivo principal de la estrategia
Brete que es reducir la brecha ocupacional de Costa Rica y mejorar el
perfil ocupacional de las personas a partir de una oferta formativa
acorde con la realidad nacional y con el mercado laboral
costarricense”.
Formación
Se tienen a la fecha casi 65 mil cupos habilitados en distintas carreras
con opciones reales de empleo, entre ellos, 22 mil cupos en Phyton,
más de 28 mil cupos en Ciberseguridad, otros 9.000 en distintas
carreras INA.
En el caso de EMPLEATE, se habilitaron casi 10 mil cupos de los
cuales más de 7000 tienen matrícula y la inversión estimada supera
los 11 mil millones de colones.
En cuanto a las metas del Ministerio de Ciencia, Innovación,
Tecnología y Telecomunicaciones (MICITT), Cantidad de personas
capacitadas anualmente en habilidades digitales básicas y
tecnologías emergentes por medio del Programa Nacional de CECI.
26 personas (14 mujeres y 12 hombres) han completado el curso
Formador de Formadores en Habilidades Digitales de Microsoft,
conforme a Convenio MICITT OEI.
“Para Micitt esta iniciativa es muy importante por varios factores 1. Se
actualiza la oferta académica con programas con enfoque en
tecnología tales como ciber, la nube, lenguajes de programación, etc,
todas habilidades de gran demanda laboral. También es importante
dado que el Micitt lidera la implementación de una herramienta
tecnológica con soluciones de Inteligencia Artificial con el objetivo de
ser más efectivos en la intermediación laboral”, señaló Paula
Bogantes, ministra de Ciencia, Innovación, Tecnología y
Telecomunicaciones (MICITT).
Del programa de Bachillerato para la empleabilidad del Ministerio de
Educación Pública (MEP), hay 7.500 personas cursando esta
modalidad y 10.000 mil matriculadas para iniciar en febrero 2024.
Para el Ministro de Educación a.i., Leonardo Sánchez Hernández, el
rol de la educación es fundamental: “Se han abordado diversas
acciones con intervenciones focalizadas, desde el fortalecimiento de
la educación técnica para que responda a la necesidades del
mercado, pasando por incluir en el curriculum educativo el
aprovechamiento de la tecnología para adaptarse a las necesidades
del mundo actual, hasta certificar las habilidades de la población que
se encontraba en condiciones de rezago, para no frenar su desarrollo.
Nuestra consigna es brindar más y mejores oportunidades, para que
toda la población pueda acceder a empleo digno”.
Adicionalmente, el INA inició la fase de implementación de un servicio
de becas, para aumentar el número de personas capacitadas de áreas
altamente demandadas, esto a través de centros externos. En su
primera fase ya becó a 92 personas en todo el país para capacitarse
en inglés.
“Desde el INA nos mantenemos trabajando arduamente por llevar
miles de cupos de capacitación a todas las regiones del país, en el
marco de la estrategia Brete, ofreciendo a la población opciones de
formación que son de alta demanda en el mercado laboral, es ahí
donde radica el trabajo desde la institución para cerrar brecha entre
la oferta y la demanda. Queremos que las personas se formen en
áreas específicas que dirijan su camino al empleo, y que al mismo
tiempo las empresas obtengan ese capital humano que tanto
requieren”, indicó Juan Alfaro, presidente ejecutivo del INA.
Los eventos o Ferias Brete, convocaron a cerca de 3.000 personas
en Guanacaste, Limón y Gran Área Metropolitana. Estas personas
tuvieron disponibles más de 10 mil cupos de formación y cerca de
3.000 oportunidades de empleo.
Las empresas que buscan talento y las personas que buscan trabajo,
pueden contactar la Agencia Nacional de Empleo (ANE) al WhatsApp
2210-6060, visitar el sitio www.ane.cr o escribir al correo:
contacto@ane.cr y ser parte de BRETE.
