En el ámbito financiero a nivel mundial, solo un 6% de los líderes son mujeres, según datos proporcionados por la Chief de Staff de Mercado de Valores, basados en estudios de la firma estadounidense Oliver Wyman. Este hecho resalta la urgencia de transformar políticas y prácticas que promuevan un entorno inclusivo en las instituciones financieras.
Leanny Barrantes Alfaro, Chief of Staff de Grupo Financiero Mercado de Valores, enfatizó que persiste un estigma arraigado que sugiere que las finanzas y los negocios son dominio exclusivo de los hombres. En el marco del Día Internacional de la Mujer, señaló la importancia de que las instituciones financieras costarricenses lideren el cambio hacia un mundo más equitativo e igualitario.
Es crucial, afirmó Barrantes, que las políticas internas y los lineamientos corporativos fomenten un ambiente libre de discriminación y ofrezcan igualdad de oportunidades para todos. La adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (WEPs) representa un paso significativo en este proceso.
Barrantes destacó que 650 empresas de América Latina y el Caribe son signatarias de estos principios, siendo pioneros desde 2019 en el mercado bursátil de Costa Rica. Este compromiso con la equidad de género se refleja en iniciativas como el Programa Ganar-Ganar de ONU Mujeres.
En cuanto al asesoramiento financiero, Barrantes subrayó la importancia de comprender las necesidades específicas de las mujeres. Es esencial adoptar un enfoque integral que considere no solo el patrimonio económico, sino también el bienestar mental y físico. Las mujeres buscan decisiones basadas en hechos y valoran la construcción de planes de inversión que reflejen sus objetivos de vida y sus valores.
Asimismo, destacó que las mujeres a menudo invierten con la intención de dejar un legado para las generaciones futuras o para apoyar negocios familiares y proyectos sociales en la comunidad.
En conclusión, Barrantes enfatizó la necesidad de priorizar los esfuerzos en liderazgo y empoderamiento femenino tanto a nivel corporativo como gubernamental
